如果事实劳动关系已经形成，那么未签署合同的情况等同于入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果事实劳动关系已经形成，那么未签署合同的情况等同于入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没 签 劳 动 合 同 算 不 算 入 职 ？

如果您在入职后超过一个月但不满一年未与用人单位签订劳动合同，您可以通过以下方式维护自己的权益：

1.您可以向用人单位主张双倍工资。

2.如果您被用人单位无故辞退，您可以向用人单位主张经济补偿金。

3.如果您认为您和用人单位之间存在感情破裂的情况，您可以通过协议离婚或诉讼离婚的方式解除婚姻关系。

4.在离婚案件审理过程中，您可以通过调解或申请仲裁的方式维护自己的权益。

如果您无法与用人单位协商解决问题，您可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，离婚是一件非常严肃的事情，需要认真考虑和慎重处理。在离婚之前，双方可以采取沟通、咨询、调解等方式尝试解决问题，避免走向离婚。如果必须离婚，应该按照法律程序处理，以保障双方合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。