劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

九零后的小陈(女)称自己是某图书公司员工，下班途中遭遇车祸，单位却否认她是公司员工，导致她无法申请工伤，故起诉至北京市西城法院要求确认劳动关系。

原告诉称：小陈于2011年2月至2012年2月在被告某图书公司工作，双方未签订书面劳动合同，车祸当天停止工作。为证明自己是公司员工，小陈提交了多份证人证言、小陈的工服、小陈在被告公司工作的照片、及在银行办理工资卡时的申请材料等证据，并提交了小陈的交通事故案件生效判决书，该判决书确认了发生事故后，小陈的公司同事李某向被告单位借款二万元用于垫付小陈医疗费用的事实。

被告某图书公司辩称，小陈所述不实，小陈从未到该单位工作过，并提供了争议期间的职工工资表、员工花名册及单位自制的社保缴纳名单作为证据。

西城法院经审理后查明，被告某图书公司提供的三份证据中员工信息互不一致，且与社保机构出具的名册有较大出入，庭审中被告代理人言语前后不一且无法解释，故被告某图书公司应承担举证不能的责任。西城法院审理后判决确认双方存在事实劳动关系。

劳动关系如何确认

劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。

申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明：

一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。