（一）主要是单位出一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可；如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。

（二）如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同，应该已经建好员工档案，所以没有什么资料是需要补充的了。

一、劳动合同包含期权吗

劳动合同一般都是不包含期权的，但是如果公司事先与员工约定好期权，可以要求写入合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同可以补盖法人章吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

订立书面劳动合同的时间要求：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未按时订立书面劳动合同的法律责任：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的必备条款：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于劳动合同必须要盖法人章或者由公司代表人签字、公司公章加上劳动者的签字才能够进行生效，否则是不予生效的。所以就算没有法人盖章其实也没有关系，只要有公章或者是法人代表签字，该劳动合同就是一份有法律效益的合同。