产生合同纠纷时,应该注意先阅读双方的书面合同条款,来看自己的主张有没有合同上的依据,协商不成,要通过诉讼来解决纠纷时,应当首先,确定管辖法院。第二,要有明确的被告,这需要您先确定纠纷所涉及责任或义务主体,要找准合同的相对方,不要遗漏当事人。第三,要有具体的诉讼请求和事实理由。第四,要注意搜集证据,组织证据。
解决劳动合同纠纷应注意的问题
(一)注意申请劳动仲裁的时效
为避免时效经过,诉求无法得到法院的支持,要及时行使权利,以达到时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
(1)向对方当事人主张权利;
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(二)注意证据的收集
虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
全文582个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案