劳动者发生车祸算不算工伤需要根据以下具体情况而定：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的算工伤；

（2）属于本人身体原因晕倒碰伤，不是工伤。

构成工伤需要满足哪些条件

1、必须是合理的上班必经路线之内；

2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

3、必须是非职工本人主要以上原因。

试用期劳动者发生车祸老板该如何赔偿

试用期员工上班路上发生车祸的，如果车祸的主要责任不在该员工的，则公司应当赔偿，因为这应当认定为工伤；如果事故的主要责任在于该员工的，则公司不需要给予赔偿。

法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。