如何处理集体合同争议

根据中国相关法律的规定，如果发生集体合同争议，企业的一名员工可以与雇主协商解决。协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决

中华人民共和国劳动合同法第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；集体合同履行过程中发生的争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼

集体合同签订时我不去是否仍然有效P>因为集体合同不等于劳动合同，员工在签订集体合同时不必在场。一般由公司和工会签署，工会代表代表企业员工。如果没有工会，上级工会应引导员工代表与公司签订合同

事实上，签订集体合同时，员工无需到场，主要是因为集体合同与劳动合同有以下区别：

1.合同主体

集体合同：职工代表与公司签订

劳动合同：职工与公司签订

2.签订程序

集体合同：员工代表与公司先协商集体合同草案，然后，集体合同应通过职工代表大会或全体职工讨论通过

劳动合同：由职工本人和公司直接签订，无需通过第三方

3.生效条件

集体合同：由职工代表签字后生效与公司签订的集体合同，需先提交劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未对集体合同内容提出异议，集体合同可以生效

劳动合同：经双方签字后无需特殊程序即具有法律效力

4.调整主体

集体合同：集体合同生效时，公司和所有员工都有约束力

劳动合同：劳动合同签订生效后，仅适用于员工和公司