绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。
1、关于绩效工资什么时候发,有些绩效工资每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。
2、实际上,绩效工资法律没有规定何时发放,按月、季度、半年、年度发放都可以,多数事业单位是半年一发放。建议劳动者咨询单位财务或负责绩效考核的部门。
工伤期间绩效工资发吗
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
其中工伤职工停工留薪期的原工资,《工伤保险条例》并未作明确定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资,包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。由此可知,工伤期间绩效工资也是包括在原工资中的。
此外,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权,对仲裁结果不服的可以到当地基层法院起诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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