发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

一、申请劳动仲裁有没有时间限制？

申请劳动仲裁是有时间限制的，申请时效一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

二、工伤诉讼时效怎么算

工伤诉讼时效为一年，该诉讼时效从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算。工伤职工应当在诉讼时效内提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，该一年时效不可以中断、中止。如果当事人申请劳动仲裁的，该时效期间为一年，但是可以中断、中止。

三、签了劳动合同后被仲裁了还能再次办理吗

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。

但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。

此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。