一、解除劳动合同通知书劳动者没有咋办

我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。

因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：

一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。

二是主动向单位询问，并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。

二、劳动者如何单方解除合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。

三、劳动合同包含哪些内容

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，一份有效的劳动合同应当包含以下内容：1、题头：劳动合同；2、写明用人单位的相关信息，比如公司名称、住所以及法定代表人又或者是主要负责人的名称；3、写明劳动者的详细个人身份信息，比如姓名、住址以及身份证号码；4、明确劳动合同的期限、劳动者的工作内容以及地点。除此之外，还需要写明工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。