一、解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同

（一）解除劳动合同书面通知

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（二）员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理(指不予办理解除劳动合同的手续)。

2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

一、解除劳动合同决定书范文

关于与xxx同志解除劳动合同的决定书

xxx同志，身份证号?，于年?

月日入职本公司，本期《劳动合同》（编号：）自年月日起至年月日止，其职位为xxxxx。

现因未办理正常请休假审批的情况下，无故旷工44天，期间，其负责人曾电话通知本人回单位上班未果，?依据公司《员工手册》制度篇3．8条规定连续旷工10天以上，或1年内累计旷工20天以上的，公司按照国家有关规定予以辞退及《劳动法》第四章第三十九条第（二）款规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并根据所在工会委员会研究意见，经公司研究决定，自年月日起公司与xxx同志解除劳动合同，限本人于年月日前到公司人力资源部办理工作交接、档案和社会保险关系转移手续。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

??（此决定书一式两份，甲乙双方各留存一份）

所在单位（盖章）

年????月????日

当事人（签字手印）

年????月????日

三、解除劳动合同证明与离职证明的区别：

离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。