工会依法维护职工的合法权益。《社会保险法》的相关内容规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保专险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。

一、劳动者权益包括什么

《劳动法》的相关内容规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：

（一）平等就业和选择职业的权利

（二）获得劳动报酬的权利

（三）获得休息休假的权利

（四）获得劳动安全卫生保护的权利

（五）接受职业培训的权利

（六）享受社会保险和福利的权利

（七）提请劳动争议处理的权利

劳动者作为人力资源的所有者，在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。

二、保护劳动者的合法权益法律特征

（一）为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》的相关内容规定；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

（二）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》的相关内容规定；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

（三）劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》的相关内容规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

按照上述情况，用人单位在给劳动者办理劳动关系转移怎么办理，通常由原用人单位和新用人单位协商由哪家公司负责经济补偿金，而且劳动者的年休假也是连续计算的。因此可以得出用人单位在将劳动者转让出去的时候是要支付经济补偿金的，其余需要注意的情况只要按照上文明确的几点注意即可。