根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以突然辞退员工,但需在特定情形下进行,且员工在此情况下没有获得相应的补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工,或者应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法辞退员工,需对员工进行赔偿,赔偿金为经济补偿金的两倍。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在特定情形下可以突然辞退员工，但员工在此情况下没有获得相应的补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 突 然 辞 退 员 工 是 否 有 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和标准，否则可能会面临法律制裁。具体来说，用人单位有以下情形之一的，应当支付被辞退员工补偿金：

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2. 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4. 用人单位决定提前解散时辞退员工的。

另外，用人单位在解除与员工的劳动关系时，也有相应的规定。如果用人单位无正当理由且未支付经济补偿金地解除劳动关系，员工可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，并支付赔偿金。而如果用人单位符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月工资。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知员工。

在特定情况下，用人单位可以突然辞退员工，但需按照劳动合同法规定支付经济补偿。否则，用人单位可能面临法律制裁。具体规定包括：用人单位应按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工并支付经济补偿；用人单位有以下情形之一的，应支付被辞退员工补偿金：1. 依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2. 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4. 用人单位决定提前解散时辞退员工的。用人单位在解除与员工的劳动关系时，也有相应的规定。如果用人单位无正当理由且未支付经济补偿金地解除劳动关系，员工可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，并支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。