首先，员工擅自辞职的法律危害是什么？用人单位未及时办理解除劳动合同手续的，劳动者有可能回到用人单位索取工资、加班费等；此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系在法律上仍然存在。此时，如果员工受伤，特别是死亡，其家属很可能将责任和赔偿推给公司和用人单位

首先，用人单位应发出书面通知，限制员工在规定时间内复工，并提出了限期不上班等处理措施。第二，当员工擅自辞职达到辞退标准时，用人单位应当公开解除劳动关系，并以书面形式向员工发出辞退通知，通知其前来办理交接工作和离职手续，用人单位应以挂号信或特快专递的形式将通知寄至劳动者的注册地址、身份证地址或经济联系地址，并保留收据。送达日期为收到日期。如果雇员不签字或信件被退回，雇主应保持信件完整。如有争议，在开庭审理前，不得在仲裁员在场的情况下拆封，以证明用人单位已履行通知义务，并愿意解除劳动合同。必要时，用人单位可以在报纸上发表声明。此外，劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在到期日前离岗的，用人单位可以向劳动者追偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到另一家公司工作，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失，制定规范的企业人力资源规章制度。在企业的人力资源规章制度中，要明确员工辞职，必须提前30天书面通知用人单位，并在离职前办妥相关交接和辞职手续。同时，制定详细的《员工入职申请表》。要求员工填写本表的部分，包括员工联系方式、现住址、身份证地址、紧急联系方式、紧急联系地址等，员工入职时应明确填写上述信息，并注明在填写上述信息时，沟通方式和地址发生变化时，员工应及时书面通知用人单位，否则，员工应承担一切法律后果和责任

其次，在企业人力资源规章制度中，应当明确规定，员工擅自离职给用人单位造成损失的，应当赔偿并约定赔偿范围。根据法律规定，可以要求劳动者赔偿下列损失：

（1）用人单位支付的招聘费用

（2）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按约定处理

（3）给生产造成的直接经济损失，经营和工作

（4）劳动合同约定的其他补偿费用

第三，企业在必要时，应当与员工签订保密协议，特别是对特殊、敏感、易于接触公司秘密和技术的员工。同时，要在企业《人力资源条例》中制定相关的“保密制度”，明确员工的保密义务和责任，使其离职后仍对企业的商业秘密负有保密义务，企业在招聘员工的同时，还可以考虑加强对员工的背景调查（包括学历、身份证等），选择合适的、符合企业文化的员工；在薪酬体系方面，具有渐进性、吸引力和成长空间的薪酬设计能够增强企业对员工的吸引力；同样，良好的企业福利也能增强员工对企业的归属感