当事人：辞职期间被扣缴的款项

李小姐说，从元旦第九天起，她的岳父在康先生的介绍下，在海珠区胖姑妈厨房当洗碗机。8月10日，她的岳父辞职并返回家乡。她和她的家人得知，他的岳父5月份被指控在餐馆“偷”了一碗粥，并被罚款2000元“一碗粥值2000元？”？多么欺负人啊！

李小姐说，她的岳父也告诉他们，当时领班允许吃粥，而不是“偷”。李小姐说罚款单上的签字人不是她的岳父，而是工头，“在辞职之前，他不知道该扣多少钱。”。后来，因为中介介绍人康先生同情岳父，帮他付了1000元，最后损失了1000元。”

记者通过电话联系了李小姐的岳父，他的说法与李小姐所说的基本一致。他还说，他当时喝的粥是锅的其余部分，“工头说我可以喝。”p>中间人：“没人知道”

记者随后联系了“中间人”康先生。他说，李波的罚款不应归咎于其他人，“他确实偷了好几次食物。餐馆里的人以前多次警告过他，他现在仍然这样做。这件事发生在五月份，他自己也没有意见。只有在他的孩子们知道事情是这样的之后。”p>至于工头是否让李波喝粥，康先生说“没人知道”“工头现在不在那里工作。我也问过他。他说他不让别人喝粥。”

餐厅：今年有三人被罚款

胖阿姨厨房的梁经理拿出一份与康先生签署的“合同协议”，说李波虽然在餐厅的物流部工作，但物流部已经与康先生签订了合同，所以李波属于康先生。去年10月25日签订的“合同协议”规定，乙方（康先生）的员工应遵守甲方（胖阿姨厨房）的规章制度。如有违反，胖阿姨厨房有权根据其奖惩规定处罚乙方员工

“我们的规定非常明确。梁经理拿出两张员工奖惩通知书，其中一张是今年4月发出的。“这是我们餐厅的两名员工，他们偷了食物。每人罚款2000元，并立即开除。今年，这三个人被发现偷食物。”

梁经理说：“在餐馆偷食物的现象很普遍。过去，处罚很轻，很难制止。”后来，罚款增加了，偷盗食品的现象也减少了

公司有权解雇他，也无权罚款

，因为他喝了一碗粥被罚款2000元。是这样吗？记者咨询了一位律师，律师说雇主的这种做法违反了法律规定。根据现行法律，所有雇主的规章制度都不能对雇员处以罚款。根据工资支付规定，雇主没有“罚款权”，也不能扣减雇员的工资，“只有当雇员因工作疏忽给雇主造成损失时，雇主才有权根据损失的价值要求雇员赔偿。换言之，一碗粥将得到尽可能多的补偿。如果公司的规章制度规定偷窃食品被解雇，公司有权解雇，但不能被罚款