最低工资标准是保障劳动者权益的重要标准，不得低于当地最低工资标准。实发工资是在扣除合理的费用后，实际上发到劳动者手里的工资。在提供正常劳动的情况下，劳动者所得工资不能低于最低工资标准。

最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动情况下,用人单位应支付的工资报酬。这个标准不得低于当地最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

最 低 工 资 是 实 发 工 资 还 是 应 发 工 资 ？

最低工资标准是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。因此，最低工资标准是应发工资。

最低工资标准是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应支付的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。实发工资是在扣除合理的费用后实际发放的工资。劳动者在提供正常劳动的情况下，应发工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。