一、查劳动合同是否解除

根据《劳动合同法》第三十七条至四十条对劳动合同单方解除的情形作出明确规定，无论何种情形，解除劳动合同的行为首先是一个法律行为，它是行为人一方通过法律认可的形式，将解除劳动合同的意思表示成功传达到对方，经过法定期间而后生效的过程。解除的时间必然是意思表示成功到达对方后法定期间届满之时。

二、提前解除劳动合同是否违约

提前解除劳动合同需要根据实际情况分析，大部分情况下，劳动者由于个人原因要解除劳动合同是被允许的，不过需要提前通知用人单位，以便用人单位选择新的劳动者，保持劳动过程的连续，避免给用人单位造成损失。要是劳动者没有提前通知用人单位，并导致用人单位经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。

该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同是否属于劳动争议范畴

解除劳动合同是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。