往往有的单位在高峰期安排员工加班，在施工进度缓慢时再安排补休，以减少加班工资的发放。因此，可以用加班代替加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。

，根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的批复》（劳部发〔1997〕271号），根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者在休息日加班的，应当先安排补休，不能安排的，应当支付不低于工资200%的工资。补休应等于加班

因此，补休不支付加班费，仅限于休息日，不包括法定节假日。同时，如果周末休息日工作时间超过8小时，休息时间应与休息日实际工作时间相同，否则，加班费应加倍。也就是说，如果你星期六工作12小时，你应该休息一个半工作日。否则，如果您多工作4小时，您应支付双倍加班费