六十天的法定裁决期限后，若双方当事人都没有在十五天的上诉期内提起上诉，劳动仲裁的裁决才会正式生效。若生效过后对方当事人没有按时合法执行劳动裁决（即没有按照裁决发工资），当事人可以就劳动裁决的内容向人民法院申请强制执行，人民法院的执行速度和对方当事人的支付工资能力都影响着取得工资的时间。

劳动仲裁后多久可以强制执行

劳动仲裁后一般15天后可以申请强制执行，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天内裁决尚未生效，不能申请执行：

1、提交书面申请执行书；

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件；

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；

4、强制执行法院按照法定程序：

（1）运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现；

（2）执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书；

（3）如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十二条

被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

第二百六十一条

人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条、第二百五十一条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。