女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在生育津贴发放时,要注意自己是否参加了生育险,这样才能方便查询到单位平均工资。
一、产假工资标准
产假工资标准:产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放,用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假工资是公司出还是社保局
用人单位怀孕女职工,在国家规定的产假期间,照常发放产假工资,享受全勤待遇。目前,我国产假工资,一般由用人单位按月向职工发放工资,其主要目的是保障女职工在产假期间的基本生活。生育津贴包括产假的基本工资,生育津贴有产假工资性质。社保机构先给用人单位发放生育津贴,再由用人单位发放给职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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