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我是一家企业的法定代表人。我的一个朋友想让他16岁以下的儿子到我公司工作。我听说法律规定雇主不应使用童工。现在我更加矛盾和担心，因为很难驳斥朋友的面子，但法律是不能违反的。所以我想知道我雇用这个童工是否违法首先，我们需要弄清楚童工的概念。童工是指16岁以下从事劳动的未成年人。年满16周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工。用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止使用童工的规定》规定，机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。

<中华人民共和国未成年人保护法规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。但是，用人单位招用16周岁以上未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，不用担心。但要严格遵守国家未成年工特殊保护法的有关规定。如《劳动法》规定，不得安排未成年劳动者从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定，依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，应当按照国家有关规定执行工作种类、工作时间、劳动强度和防护措施，不得安排他们从事超重、有毒、违法劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业

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