该段内容描述了工资的计算方式,包括每日工资、休息日加班费和月总收入。每日工资是月工资的26%,休息日加班费是月工资的26200%,月总收入等于日工资乘以月正常工作天数加上日工资乘以加班天数的200%。

根据给出的工资计算方式,可以得出以下结论:

1.每日工资是月工资的26%;

2.休息日加班费是月工资的26200%;

3.月总收入等于日工资乘以月正常工作天数再加上日工资乘以加班天数的200%。

这些计算方式可以帮助公司计算员工的工资,确保公平合理。

" 4 5 0 0 做 6 休 1 工 资 计 算 方 法 "

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，4500做6休1工资计算方法并不符合法律规定。事实上，我国实行的是4410做7休1的工资计算方法。具体来说，劳动者每周工作满44小时，可享受1天带薪休假；满8小时不满44小时，可享受1/2天带薪休假；不满8小时，则不享受带薪休假。因此，按标题“4500做6休1工资计算方法”的说法是错误的。

根据上述工资计算方式,每日工资为月工资的26%,休息日加班费为月工资的26200%。月总收入为日工资乘以月正常工作天数再加上日工资乘以加班天数200%。然而,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,4500做6休1工资计算方法并不符合法律规定。事实上,我国实行的是4410做7休1的工资计算方法。因此,按标题“4500做6休1工资计算方法”的说法是错误的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。