简短的摘要：

本文介绍了试用劳动合同的内容，包括合同当事人、试用权、技术公开、试用期、试用费和保密和不使用义务等条款。试用期为6个月至1年，试用费由试用人员支付。在试用期内，试用人员不得将揭露的秘密信息资料泄露给第三方，也不得用于评估以外的目的。

试用劳动合同的内容包括：1.合同当事人，即技术秘密所有者被称为授权用户，计划引进技术秘密的一方被称为试用户。2、试用权。试用权有独家试用权和非独家试用权的区别，在独家试用权的情况下，授权方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非垄断试用权，试用者只有优先选择权，不能阻止使用者与第三者签订相同内容的试用协议。3、技术公开。该条款明确规定，技术秘密业主应披露技术秘密的具体内容和信息资料范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评估的需要。4、试用期。试用期一般为6个月，最多不超过1年。试用期满前，试用人员应作出肯定或否定的选择。如果没有选择签订正式合同，双方的权利和义务被解除，试用者必须承担保密和不试用义务。5、试用费。试用人员必须支付一定量的试用费。如果试用人员决定签订正式合同，可以从将来的使用费中扣除试用费。6、保密和不使用义务。试用期内，试用人员不得将揭露的秘密信息资料泄露给第三方，也不得用于评估以外的目的。一些试用协议还规定，试用期内，试用人员没有选择签订正式合同。试用者必须将资料返还给授予者。

试用期需要注意哪些事项？

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期间,职工需要认真对待,做好以下几件事:

1. 了解岗位:职工需要仔细阅读岗位说明书,了解岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作环境等细节,确保自己能够胜任岗位。

2. 遵守规定:职工需要遵守用人单位的规章制度,包括公司的各项制度、安全生产规定以及公司的道德规范等,保证自己的行为符合用人单位的要求。

3. 认真记录:职工需要认真记录自己的工作内容和成果,以便于用人单位对自己的工作表现进行评估和记录,也方便自己在试用期内及时发现问题并加以解决。

4. 保持良好的形象:职工需要保持良好的形象及仪态,维护用人单位的形象及声誉。

5. 保守秘密:职工需要保守用人单位的保密事项,不得泄露用人单位的机密信息。

6. 注意沟通:职工需要与用人单位保持良好的沟通,遇到问题及时与用人单位沟通,积极寻求帮助,共同解决问题。

在试用期内,职工需要认真对待自己的工作,积极适应岗位,认真记录,保持良好的形象,保守用人单位的机密信息,并注意沟通。如果职工在试用期内表现出色,用人单位可以与其签订正式劳动合同,开始正式的工作。

劳动合同的内容包括：1. 合同当事人，即技术秘密所有者被称为授权用户，计划引进技术秘密的一方被称为试用户。2、试用权。试用权有独家试用权和非独家试用权的区别，在独家试用权的情况下，授权方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非垄断试用权，试用者只有优先选择权，不能阻止使用者与第三者签订相同内容的试用协议。3、技术公开。该条款明确规定，技术秘密业主应披露技术秘密的具体内容和信息资料范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评估的需要。4、试用期。试用期一般为6个月，最多不超过1年。试用期满前，试用人员应作出肯定或否定的选择。如果没有选择签订正式合同，双方的权利和义务被解除，试用者必须承担保密和不试用义务。5、试用费。试用人员必须支付一定量的试用费。如果试用人员决定签订正式合同，可以从将来的使用费中扣除试用费。6、保密和不使用义务。试用期内，试用人员不得将揭露的秘密信息资料泄露给第三方，也不得用于评估以外的目的。一些试用协议还规定，试用期内，试用人员没有选择签订正式合同。试用者必须将资料返还给授予者。试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期间,职工需要认真对待,做好以下几件事:了解岗位、遵守规定、认真记录、保持良好的形象、保守秘密、注意沟通。如果职工在试用期内表现出色，用人单位可以与其签订正式劳动合同，开始正式的工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第10条