保密协议如何生效。《保密协议》与《竞业禁止协议》有本质上的不同，后者在签署后应予以遵守。但是，如果不是保密邮件，且协议的有效性存在缺陷，可以通过协商终止。如果协商失败，它可以提交仲裁请求，并被视为无效。未签订劳动合同的，未签订书面劳动合同的，应当双倍支付工资差额；符合签订无固定期限劳动合同条件的，还可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资报酬。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自雇佣之日起每月向劳动者支付双倍的工资。”m无固定期限劳动合同的订立日期。“（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。“用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自雇佣之日起一个月的次日，截止日期为签订补充书面劳动合同的前一天

保密协议有效期多长

关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业负有保密义务，但离职后不再负有保密义务。事实上，这些理解并不全面。知悉保密协议中商业秘密的员工，无论是在任职期间还是离开公司后，都负有保密义务，这是一项法律义务

如果员工在离开公司后未经许可公开或使用，将构成侵权，并严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常认为保密期为服务期和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解，即在辞职后2-3年内，商业秘密可以被披露或使用。这样的协议是不可取的。因此，企业应不同地同意，商业秘密的保密期应为服务期和辞职后的无限期；对于一般保密信息，应约定2年或3年的保密期

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