孙某与某公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后，公司作出决定，由于孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件，公司与其解除劳动合同。孙某该怎么办？

该公司的做法违反了劳动法关于试用期的规定，其解除劳动合同的决定是错误的，王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司收回解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。

公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与孙某解除劳动合同，而是以其在工作中出过差错，作出了延长其3个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未取得孙某的同意，单方变更（即延长）试用期的决定，是无效的。

尽管孙某工作上出现过差错，但公司未在3个月试用期内来衡量这种差错是否属于不符合其录用条件，也根本没有与孙某解除劳动合同的意思表示。因而3个月的试用期过后，公司已无权再以试用期间孙某不符合录用条件为由，来解除劳动合同。

一、劳动合同经济法试用期分几种？

如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。