不能延长试用期，用人单位强制执行的话，你可向劳动仲裁提出申诉。

通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；

但如果在试用期间，被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时，用人单位则是可以解除劳动合同的，且不必支付赔偿金。

一、哪几种情况下可以延长试用期

根据现行法律，不得延长试用期。

《劳动合同法》第19条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。

二、试用期和实习期的区别是什么

1．当事人的身份不同。

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

2．当事人的目的不同。

实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

3．法律依据不同。

试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法典》（于2021年1月1日生效）规范。

4．试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。

5．试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。

6．试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。