一、缺勤和旷工的区别在哪里

缺勤和旷工的区别如下：

1．定义不同

旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

2．范围不同

旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。

3．处理结果不同

旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；

4．本质分析

两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。

二、员工旷工企业需要提供什么证据

员工旷工企业需要提供以下证据：

1．考勤记录；

2．企业内部的视频录像；

3．其他劳动者的证言；

4．其他。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。

三、员工旷工被辞退有补偿金么

员工旷工被辞退没有补偿金。

员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。