缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；缺勤类似旷工，性质比较恶劣，一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

缺勤旷工通知书范本

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

根据企业规章制度第条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日你已经连续旷工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿天；年内累计旷工＿＿＿＿＿＿＿天，经研究对你提出的劝告，请你于＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

＿＿＿＿＿＿＿签发

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。