1、如何处理老板拖欠工资的问题。对于这一违法行为，最简单的方式就是通过电话向当地劳动执法监察组投诉。根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付逾期工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果没有赔偿，你可以向法院申请强制执行。如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并直接通过法院的判决执行。在通过上述渠道向您索要工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”“此处应理解为雇主无正当理由故意不在规定的时间内支付工人的工资。在劳动部发布的《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中，有关于“无理”工资的排除条款：“无理拖欠”“对工人工资的影响不包括：

1.由于自然灾害、战争和其他人力不可抗拒的原因，雇主无法按时支付工资

2.如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响，可以暂时拖欠工人工资经其工会同意。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无理由支付未付工资