《劳动法》所称加班费，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，继续工作或者在规定的工作时间以外工作而获得的劳动报酬。国家规定加班工资标准如下：

法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300%，休息日不得以补假或者补假代替，安排劳动者工作，不能安排补假或者补假的，其工资报酬不得低于劳动者工资的200%。如果单位未规定员工的补假或补假时间，员工有权要求双倍工资

如果工作时间延长，工资不得低于工人工资的150%

雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的

加班工资标准的相关知识：

加班和加班工资通常称为加班工资

加班工资倍数的计算时间：

劳动法第44条：

（I）8小时加班：根据1995年5月1日实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条，“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”因此，如果安排工人每天工作时间超过8小时，他应根据《劳动法》第44条第一款支付加班费，即加班费不得低于工资的150%。（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，加班费按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付，即：，（三）法定节假日加班：根据1999年9月18日国务院发布的《国定假日和阵亡将士纪念日办法》（国务院令第270号）第二条规定，全体公民的节假日由7天改为10天，也就是说：

（1）新年，1天休息（1月1日）

（2）春节，3天休息（农历正月的第一、第二和第三天）

（3）劳动节，3天休息（5月1、2和3日）

（4）国庆节，3天休息（10月1、2和3日）

换句话说，上述几天是法定假日。如果安排工人在上述日期工作，则应按照《劳动法》第44条第3款的规定支付加班费，即：，加班工资不得低于工资的300%。（四）计件工资期间加班：根据《工资支付暂行规定》第十三条：“如果工人实行计件工资，并在完成计件定额任务后被雇主安排延长工作时间，其工资应按照上述规定的原则支付，且不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。如果经劳动行政部门批准，实行计算工时工作制，其综合计算工时超过标准工时的部分视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付劳动者。实行非正常工作时间制度的劳动者不得执行上述规定。“

（五）综合计算工作时间的补充点：根据劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》：“职工年平均月工作日和工作时间调整为20.92小时天数和167.4小时。“因此，在综合计算工作时间的情况下，如果月平均工作日超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时，则应视为加班，并应按照《劳动法》第44条第1款的规定支付加班费，即加班费不得低于营运资金的150%以上

月度系统工作日（即月度平均工作日）明确定义为20.92天，月度平均工作时间为167.4小时