根据国家法律法规规定对工作中的妇女因为生育原因而离开工作岗位期间给予的生活费。我国生育津贴的支付方式和标准分为：

一，在推行了生育保险的地区，是需要按照企业上一个年度的员工的平均工资的标准来支付，时间是不能少于98天。

二，在没有开展生育保险的地区，生育津贴由企业单位支付，支付标准为女职工生育的基本工资和补贴，期限一般为98天。还有部分地区对晚婚晚育的职业妇女有适当因晚婚晚育而延长的生育津贴支付时间的鼓励。还有的地区单位会对男员工配偶生孩子给予津贴补助。

那么待产女员工在什么时候申请津贴补助呢?

一般情况下女员工在分娩后3个月内向相关部门申请办理生育津贴申领手续，当然个别地区的规定也有不同的。

申请生育津贴的准备材料:

分娩职工的社保卡复印件。

准生证、出生证(独生子女证可有可无，现在已取消)复印件。

分娩时的住院发票复印件、出院小结(就诊医院盖章)。

单位证明(姓名、年龄以及身份证号还有产假起止日)。

报销资料原件和复印件。

有的单位替员工办理申请生育津贴，而有的则需要自己本人去相关部门办理。

女性务工人员享受生育津贴的日子按以下标准计算：

1、怀孕7个月以上生产或者引产的，不满7个月早产的按90天。难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

2、怀孕3个月以上不满7个月流产引产的，按45天。

3、怀孕不满3个月流产终止妊娠的，按30天。

4、女性职工实行计划生育上环的，30天;男性职工接扎手术，也有15天生育津贴补助。