一般在分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。随后就可以领取。

一、生育保险该怎么办理

生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴纳。生育保险办理如下：

1、在享受生育津贴之前，单位需要为您申请生育保险，并准备三份表格：企业职工基本养老、工伤生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作生育保险人员增减表。这三份表格由企业准备；

2、单位持此三表到社会劳动保险部门申报，劳动保险部门受理后，将返回两份盖章后的表；

3、等到下个月，单位可以正常缴纳新员工的生育保险费，这要到税务部门缴纳；

4、办理医疗证明：怀孕后，用人单位应携带有关材料到社会劳动保险部门办理；

5、女职工生完孩子后，产假满30前向社会劳动保险部门提交保险支付材料；

6、办理保险支付的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证明、医院医疗证明、医疗结算清单等。

7、等待审核后，工作人员将出具城镇企业职工生育保险费申请表；等待社会劳动保险部门审批完成后，您可以携带相关证件到社会保险部门领取生育保险报销金。

二、深圳生育险交多久生孩子可以报销

12个月，深圳生育保险需要累计参加生育保险满1年(12个月),在怀孕孕检时就可以凭社保卡与与定点医疗机构按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接结算的,未满1年生育的,其生育津贴由用人单位先行发放,在其缴纳满1年后其用人单位可向社保中心补偿。

三、正常产假期间员工的工资怎么发放的？

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。