1.如果受伤工人对评估结论不满意，正确的方法是通过自下而上的审查程序，以确保评估工作的公正性和合理性。即员工对市劳动鉴定委员会的残疾鉴定结论不满意的，可以向省劳动委员会申请重新鉴定，省劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论

2.受伤职工对伤残等级鉴定结论不满意，不能提起行政诉讼的原因有：，《行政复议办法》明确规定，这种情况不属于行政复议的范围，行政诉讼自然不能进行。中华人民共和国颁布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发布了《劳动和社会保障行政复议办法》，规定：，法人或者其他组织对劳动鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的，不得申请行政复议（见第五条）。也就是说，如果不满足劳动能力鉴定等级，公民和法人提起诉讼或法院受理案件就没有法律依据

第二，从劳动鉴定委员会的组织和工作性质来看，这不是一项具体的行政行为。因此，根据国家残疾评估标准进行残疾等级评估。劳动鉴定委员会是地方政府的一个虚拟组织，负责协调劳动、卫生和工会的合作与支持。劳动鉴定所的工作是劳动鉴定工作的具体组织实施。残疾程度和护理依赖性的识别是医学专家组根据受伤工人的受伤情况得出的技术结论。在很大程度上，它属于技术和职业工作，而不是一项具体的行政行为

相关知识工伤伤残鉴定程序<1.医疗结束后，因工伤致残的员工应携带相关信息到当地社会保障机构申请伤残等级

2。评估人员应携带医疗机构出具的伤残、疾病和伤残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单等，心电图等相关诊断资料，以及《周一、周二、周三、周五员工工伤、疾病、残疾劳动鉴定审批表》

3.鉴定人携带的资料经专家确认后，鉴定室支付200元鉴定费。如果资料不全，我会按照委托的诊断来做，然后识别它

4.评估办公室应每周四定期召开评估会议，做出评分或结论，并予以公布

5.自收到并登记评估材料之日起15天后，如果受伤工人对劳动能力评估委员会的评估结果不满意，则该单位的劳资人员应前来接收评估结果和收到的所有材料，可在规定时间内向上一级劳动委员会申请重新考核，但省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终鉴定结论。此时，受伤工人只有这条路可走，无法向法院提起行政诉讼。您可以在lba.com网站上了解更多有关工伤评估的信息