离职公司拒绝安排交接工作是违反法律规定的。在这种情况下, 劳动者和用人单位之间可能会发生劳动纠纷。劳动者可以寻求民间调解机构的帮助, 与公司进行调解。此外, 劳动者还可以向人力资源和社会保障局投诉, 或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

离职公司拒绝安排交接工作是违反法律规定的。在这种情况下,劳动者和用人单位之间可能会发生劳动纠纷。劳动者可以寻求民间调解机构的帮助,与公司进行调解。此外,劳动者还可以向人力资源和社会保障局投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者可以向法院起诉。如果对一审结果不满意,劳动者还可以上诉。

劳 动 纠 纷 解 决 方 法

根据素材2中的《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤且在规定的医疗期内时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果超过医疗期解除劳动合同，则需要支付经济补偿。因此，如果在劳动过程中遇到这种情况，用人单位需要遵守法律规定，不得违反相关规定。

综上所述，离职是一项严肃的法律行为，建议在离职前仔细考虑自己的职业规划和工作表现，并尽可能地寻求专业的法律支持和建议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。