1、如何在没有工会的情况下解除合同。劳动合同终止时，应当通知职工代表大会。不能简单地理解为履行告知义务的程序。相反，应当理解的是，企业单方解除劳动合同时，应当事先将原因告知职工代表大会。职工代表大会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，企业还应当研究职工代表大会的意见，提出建议，并将结果书面通知职工代表大会。第二，根据《劳动合同法》和《工会法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先告知工会原因。《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《中华人民共和国工会法》第二十一条：企业单方解除职工劳动合同的，应当事先告知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：成立工会组织的用人单位终止劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，但依照《劳动合同法》第四十三条的规定，未事先通知工会的，用人单位认为劳动者违法终止劳动合同，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但用人单位改正的除外提起诉讼前的有关程序。