一、不签劳动合同不交保险员工可以直接走吗

在不签订合同且没有购买全套社保的情况下，员工有权提出无名氏辞职。

以下是员工有权随时终止雇佣关系的几种典型情况：首先，强制劳动的保护措施或劳动环境未能按照劳动合同的条款来执行的；其次，工资却未能按时足额支付给员工的；再者，用人单位未能依照相关法规，依法为劳动者缴纳全额的社会保险费用的；最后，由于用人单位的规章制度违反了相关法律法规，从而对劳动者个人利益造成实质性伤害和威胁的。

《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

二、没签劳动合同商谈内容有用吗

只要聊天记录真实且具有法律效力，它便具有证据价值。

在进行司法证明时，要确保证据符合三性标准，即证据的真实性、关联性及合法性。

只有同时满足这三个条件的证据才能被采纳作为案件中的定案依据。

例如，面对聊天记录这种电子数据的证据，我们首先需要审视当事人所提出的证据是否属于原始材料－若是仅有聊天记录的截图或照片，那么若对方不予认可，没有其他辅助证据加以佐证的话，其真实性就难以被证实；其次，我们还需确认聊天记录中提及的双方，尤其是对方的身份信息是否无误；接着，评估聊天记录内含的信息是否客观、全面，并且是否与其所涉及的案件待证事实存在关联；最后，审核该聊天记录的生成和收集过程是否合法合规。