我在职期间能被解雇吗？符合《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”p>第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资违反本法规定订立合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

劳动关系与就业关系的关系是什么

劳动关系是指劳动者与用人单位约定员工为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬

根据学术界的一般理论，广义的劳动关系包括狭义的劳动关系和雇佣关系，这是两者之间最直接、最大的关系。在我国法律和劳动保障行政实践中，劳动关系实际上是在狭义上去掉部分劳动关系后的劳动关系

劳动关系和劳动关系的客体都是劳动服务的支付和接受，它们的特征也有重叠。例如，两者都强调雇佣主体对员工的控制，员工为雇主或雇主的利益工作

当员工被解雇时，他/她应该向不懂如何寻求赔偿的律师寻求帮助