疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工,但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:
1、试用期经试用不合格;
2、严重违规;
3、严重失职;
4、拒不改正,违法兼职;
5、被追究刑事责任。上述情形除外,用人单位不可以随便解聘员工。但是由于受疫情影响,许多公司生产经营困难,用人单位可以在提前通知,以及支付劳动者经济补偿金的前提下,与劳动者协商解除劳动合同。
一、孕妇进入试用期能辞退吗
员工试用期期间怀孕,试用期不合格的可以辞退。
《劳动合同法》规定如果出现以下情况可以辞退:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
二、上班8天被辞退有赔偿吗
上班8天被劝退有赔偿。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。不管是否支付补偿金,员工本身工作的薪资也是需要支付的。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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