劳动合同到期时是否可以解雇员工
如果劳动合同到期后终止,且雇主建议不续签合同,则应向员工支付经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资;根据《劳动合同法》第14条的规定,员工需要续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签,属于违法行为,应向员工支付一年两个月的工资和补偿金。如果雇员不续签合同,除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少,否则将不会获得经济补偿。
在《劳动合同法》第46条规定的下列情况下,雇主应向雇员支付经济补偿:
(1)(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
公司无需对员工进行补偿
如果您有下列情形,公司无需对您进行补偿或补偿:
(一)经证明,您在试用期内不符合录用条件(2)严重违反用人单位规章制度(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)在下列情况下,被依法追究刑事责任的,用人单位可以终止劳动合同(即我们通常称之为1个月工资的补偿):
(I)如果工人因非工作原因生病或受伤,规定的医疗期满后,不得从事原工作,也不得从事用人单位安排的其他工作。(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,劳动合同期满后,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
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