劳动合同到期时是否可以解雇员工

如果劳动合同到期后终止，且雇主建议不续签合同，则应向员工支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；根据《劳动合同法》第14条的规定，员工需要续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签，属于违法行为，应向员工支付一年两个月的工资和补偿金。如果雇员不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则将不会获得经济补偿。

在《劳动合同法》第46条规定的下列情况下，雇主应向雇员支付经济补偿：

（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

公司无需对员工进行补偿

如果您有下列情形，公司无需对您进行补偿或补偿：

（一）经证明，您在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）在下列情况下，被依法追究刑事责任的，用人单位可以终止劳动合同（即我们通常称之为1个月工资的补偿）：

（I）如果工人因非工作原因生病或受伤，规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致