潘某2013年4月入职某人力资源公司(派遣公司)，被派遣某医院食堂工作，2014年12月31日合同期满，医院与潘某协商调整其到分院饭堂做早点，潘某不同意，2015年1月9日协商解除劳动合同。但派遣公司没有支付加班工资和经济补偿金，也没有办理潘某离职手续。潘某能要求医院赔偿吗?

答

首先，派遣公司和潘某是劳动关系，有劳动合同为证，工资﹑社会保险﹑住房公积金由派遣公司支付。其次，医院和潘某是劳务关系，医院提供潘某的加班证据，作为派遣公司支付加班工资的依据。

而经济补偿金，应该由派遣公司支付。医院需要做的是按协议把3个月的经济补偿金额给派遣公司，最后派遣公司按规定时间办理与潘某解除劳动关系的有关手续。