员工是否需要同意变更劳动合同？

需要约定，否则可按以下方式处理：

1。劳动合同可以变更的法律情形，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，劳动合同内容约定不成的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。

2。劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议，也可以通过协商变更；只要劳动合同的内容是双方通过协商达成的，就可以通过协商变更。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。经协商，双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中，如任何一方不同意变更内容，本部分合同变更将不成立，原合同仍具有法律效力。在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。