试用期合同属于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

试用期合同属于劳

动合同吗

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说一开始和公司签订就应该是正式的劳动合同，而不存在所谓的试用期合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签劳动合同时，时长如果是1年，试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月，所签订的劳动合同期限一定是三年起。

签订三年期限的劳动合同，试用期不能超过两个月。员工手中的劳动合同丢了会有一定的影响，但是并不是很严重，因为劳动合同丢失，可以去用人单位补办。除了劳动合同以外，用人单位下发的工作任务，支付工资的凭证，都可以证明员工和用人单位之间存在劳动关系。

《工伤保险条例》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。