1、根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

怀孕女职工的工资如何支付。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。如果生育津贴低于我的工资标准，差额可由企业决定。未参加生育保险的，由企业按原工资支付。各地的计算标准和项目略有不同

（2）生育医疗费用：由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。生育和计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施要求的，由生育保险基金支付，超出部分由职工自理，几乎所有的工作领域都有妇女，妇女怀孕后被雇主解雇是很常见的。女职工应当知道单位是否可以辞退怀孕的女职工。用人单位在工作场所非法辞退怀孕女工的，劳动者必须及时保护自己的权益。此外，女工还需要知道企业应该如何支付怀孕女工的工资。工资问题对每个工人都很重要。如果企业不依法发放工资，女职工可以咨询律师，看看如何解决，这对她们最有利