有些公司跟员工签劳动合同时，不直接确定明确的工资，而是约定经考核定工资。但是，经考核后员工发现跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就会质疑劳动合同。如果公司约定的劳动合同违法，那么员工可以积极申请采取措施维权。

按规定，签订劳动合同时必须具备以下条款：

1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同的期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、工资；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、规定应当纳入劳动合同的其他事项。

所以，公司与员工签订劳动合同时，必须具备工资条款，并且工资数额要明确。那么，公司约定根据考核确定工资，其实并不明确。

而且，经考核确定工资后，员工发现与其他人同工不同酬，差距较大的，可以按以下处理：

1、找公司协商重新协商；

2、去劳动监察部门投诉；

3、去劳动仲裁委员会仲裁；

4、去法院提起诉讼。

最后，在劳动合同中不明确工资，公司将有很大的自主权，并有可能侵犯员工利益。所以，若是对工资做了这种约定，双方又无法协商处理的，可以积极采取以上措施，并在必要时找个专业律师介入。