根据我国《劳动合同法》规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。未与用人单位签订劳动合同的劳动者，从第二个月起可申请双倍工资、社会保险费用和經濟补偿。需提供劳动关系的证据。劳动者可申请劳动仲裁。

如果您没有与雇主签订劳动合同，那么雇主从第二个月开始应支付您双倍工资，补缴社会保险费用，并支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守法律法规的规定，提供相关证据，承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位或劳动者违反上述规定，导致劳动争议的发生，当事人可以依法申请仲裁，要求用人单位或劳动者承担相应的法律责任。劳动仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，对于解决劳动争议、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定，依法申请仲裁，维护自身合法权益。

总之，劳动仲裁对于维护劳动者权益具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定，依法申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。