单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。

一、单位违约怎么解除合同

用人单位单方违约解除劳动合同的赔偿标准，计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，这里经济补偿金标准既不用分段计算，也不作年限的限制。

二、可以辞退怀孕期间的员工吗

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

三、企业员工白血病赔偿

劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，

应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，

需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；

劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，

用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同，

需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，

再加一个月工资赔偿。