上下班途中工伤标准的认定情况如下:
1、在合理的时间内,往返于工作地点和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;
2、在合理的时间内,往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线;
3、从事日常工作生活所需的活动,在合理的时间和路线上上下班。
上下班途中受伤是否为工伤,需要明确两点:
1、是不是自己的主要责任;
2、上下班途中是否有规定的情况,上下班路线是否合理。这两个条件是确定上下班途中是否属于工伤的关键。
认定工伤标准
工伤认定有专门的认定程序。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
3、患职业病的。等等。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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