1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3、注意签好各种单项协议。

4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

一、员工劳动仲裁对公司的影响

如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；

第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；

第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；

第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同；

第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。

二、员工劳动仲裁需要提供什么资料

一方面劳动者仲裁需提交：

1、员工的身份证复印件；

2、公司的工商信息；

3、仲裁申请书；

4、证据材料。

5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。

另一方面用人单位仲裁提交的材料：

1、营业执照复印件；

2、法定代表人身份证明书；

3、法定代表人身份证复印件；

4、委托员工或律师代理的，提交授权委托书、代理人的身份材料等；

5、证据材料。

6、如果有反申请的，提交仲裁反申请书。

需注意仲裁申请书及证据材料应按照被申请人的人数再加1的数量准备。