在一建筑监理公司任项目管理的田先生因申请倒休被辞退后，要求公司支付拖欠的工资、加班费及违法解除劳动合同经济补偿金共计2万余元。而公司则认为田先生每周休息一天合法，拒付加班费。后经东城区总工会劳动争议调解委员会调解，该公司一次性支付田先生5000元。针对劳动者每周休息一天的法律问题，北京中淇律师事务所陈冬梅律师指出，法律规定，执行标准工时制的用人单位，只要在周六、日安排员工工作且不安排倒休的，必须依法支付加班费。故意拖欠，须加付赔偿金。

侵权事实

员工申请倒休遭致辞退

2011年8月，田先生大学毕业后入职北京一建筑监理公司，任项目管理一职，月工资4200元。双方签有一年期限的劳动合同。合同约定，双方执行标准工时制度，甲方安排乙方(田先生)每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

2012年4月10日，因田先生申请倒休一天，结果公司以田先生不履行职责为由，将其辞退，且拒绝支付田先生4月1日至10日的工资。随后，田先生请求东城区总工会劳动争议调解委员会维权，要求公司支付其2012年4月1日至4月10日工资1718元;支付解除劳动合同经济补偿金9240元;支付2011年12月1日至2012年4月10日加班费9545元，共计2万余元。

申请中，田先生表示，4月11日他申请第二天倒休一天，结果公司以他不服从加班要求为由将他辞退，并未结清当月工资。公司也没有提前一个月通知与我解除合同，且拒绝支付经济补偿金，以及2011年12月份至今的双休日及法定节假日加班费。

单位陈述

按约定上班没有加班费

调解中，该公司仅同意支付田先生4月1日至10日的工资1718元，不同意支付解除劳动合同补偿金及加班费。

该公司代理人称，4月10日，公司赴通州田先生负责监理的一个工地视察，结果发现许多田先生瞒报的重大安全问题，其中有些问题已对工程造成破坏，当即领导要求他尽快准备材料，当时他没有反对，可当晚就打电话要求11日倒休。

鉴于田先生工作失误且不积极补救，公司将其辞退合理合法，不应承担赔偿责任。

对于不同意支付加班费的理由，该公司代理人称，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时也是有规定的。而公司安排田先生每周工作6天，每天7小时，每周42小时，且每周休息一天，完全符合法律规定，田先生索要加班费，没有依据。

此外，该公司还要求田先生赔偿公司损失500元。理由是田先生被辞退后，没有交还公司电脑，已构成非法占有公司电脑15日，影响了公司正常使用，应予以赔偿。

经东城区总工会劳动争议调解委员会律师耐心调解，日前田先生与该公司自愿达成调解协议，该公司一次性支付田先生5000元，双方无其他劳动争议纠纷。此案画上句号。

专家说法

每周只休息一天不合法

针对此案中的田先生工作时间及休息问题，北京中淇律师事务所陈冬梅律师明确指出，该公司认为其安排田先生每周工作6天，每天7小时，每周42小时，每周休息一天，这种做法是错误的。

首先，1995年2月《国务院关于职工工作时间的规定》，对职工工作时间作修改，规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

其次，由于目前我国实行的是劳动者每周六、日休息的双休日，只要用人单位在周六或日安排职工工作一天，就需安排职工在其他工作日休息一天，无法安排倒休的，必须支付加班费。

同时对于用人单位故意拖欠职工加班费，侵害劳动者合法权益的行为，法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。