公司不给请假, 请假期间保险怎么办

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• 问产假期间公司不给交保险怎么办
  

  劳动合同法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依据第40条、第41条，解除劳动关系，但是第39条除外。39条有规定的，严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经休完产假，那就应该回来上班的，不来上班有没有向单位请假，如果没有，那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度，就可以解除。休假期间的工资保险是指社保吗，根据劳动法规定，双方存在劳动关系，单位就应当依法为员工缴纳社保，休产假期间，你们仍然是劳动关系，就应当缴纳。

• 问请假公司不给假条怎么办
  

  最好能找出同事证明您是请假。如果是旷工，单位一直未督促您上班，也从侧面印证不是旷工。 确实存在劳动关系，而单位未与您签订劳动合同，未上任何保险，对单位不利。 建议与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 是单位主要领导还是中层领导说您旷工，如果是中层这样虚构事实，可以向主要领导反映情况；如果是主要领导这样无中生有，这个单位您离开了也没什么值得可惜的。

• 问车间请假公司不给休怎么办
  

  关于请假问题，可打印的电话清单，证明你曾经给车间主任发过短信，再提供医院的病历及休假证明。 另外，由于公司存在克扣加班费的问题，这本身已属违法行为，你是随时有权通知公司解除合同的，而不需提前一个月。因此，就算你从12月31日开始没有上班，最多也只能认定这时合同正式解除，公司应支付工资至12月4日。而不应该扣你500元的工资。 你可以提出劳动仲裁，请求公司支付工资及补付加班费，另加克扣金额25%的经济补偿金，以及解除合同的经济补偿金（工作一年补一个月工资），同时还要求支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。

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