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怀孕和哺乳期间,公司是不能开除员工的,另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱,那就是公司违规,可以去劳动局投诉或法院起诉的。 根据国务院...
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女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付,您可申请仲裁要求单位支付。
孕期,产期,哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位违法解除劳动合同,克扣工资,停薪留职等,当事人可以根据实际情况维护自己的合法权益。因此,可以先向劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。如果公司继续不支付工资,就要求劳动监察大队的工作人员调查上司的违法行为,回收自己的工资。没有效果的情况下,可以依法申请劳动仲裁。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如单位存在违法行为,可申请仲裁解决。
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